پروژه‌های ملی و بین‌المللی

ارتقای دانش فنی و مهندسی

روش‌های علمی و استاندارد

تاریخچه عمران


از آغاز وجود بشر، مهندسی یک نمود از زندگی بوده است. اولین تمرین های مهندسی عمران ممکن است از ۲۰۰۰ تا ۴۰۰۰ سال قبل از میلاد مسیح در مصر باستان و بین النهرین وقتی انسان کوچ نشینی را ترک کرد آغاز شده باشد. در قرن ۱۸ واژه مهندسی عمران برای تمیز دادن از مهندسی نظامی استفاده شد. اولین کسی که خودش را به عنوان مهندس عمران معرفی کرد جان اسمیتون بود. در سال ۱۷۷۱ اسمیتون و برخی از همکارانش جامعه مهندسین عمران را تشکیل دادند. در سال ۱۸۱۸ موسسه مهندسین عمران در لندن تاسیس شد و در ۱۸۲۰ مهندسین برجسته توماس تلفورد رئیس دانشگاه شد. در سال ۱۸۲۸ موسسه یک پروانه سلطنتی دریافت کرد که به صورت رسمی مهندسی عمران را یک حرفه شناخت.

شریک تجاری


گروه ساختمانی گلدن استراکچر با بیش از دو دهه فعالیت مستمر و پویا در زمینه طراحی، مشاوره و اجرا، هم اکنون در زمره برترین‌های صنعت ساختمان شناخته می‌شود. ساختار مدیریتی این مجموعه همواره بر تلاش بوده است که به صورت نظام‌مند در توسعه و تعالی زیر ساخت‌های عمرانی ایفای نقش نماید و با اتکا به دانش و تجربه نیروی انسانی خود و بهره‌گیری از مهندسین برجسته در راستای تحقق اهدافی چون توسعه فناوری‌های نوین ساختمانی گام بردارد.
این مجموعه سردمدار پیاده‌سازی تکنولوژی‌های نوین ساخت در زمینه‌های گوناگون از قبیل سبک‌سازی ساختمان در جهت مقاوم سازی در برابر زلزله و حوادث، پیاده‌سازی نظام حرفه‌ای تعمیر و نگهداری برای دسترسی بهینه به تاسیسات در کمترین زمان با کمترین هزینه و در پایان ارائه شناسنامه ساختمان به همه خریداران پس از اتمام پروژه‌ها، بوده است.
از اولویت های مهم گروه گلدن استراکچر که در راستای کوتاه شدن زمان اجرای پروژه، زیباسازی شهر و امنیت کارگران پیاده می‌شود میتوان به نظم و انضباط زبانزد کارگاه های ساختمانی، استفاده از حفاظ های کارگاهی، جان پناه مدرن و ابداعی گلدن استراکچر، استفاده از ابزارآلات دقیق و مدرن مهندسی و نرم افزارهای به روز و رعایت کلیه قوانین HSE اشاره کرد.

درباره ما

سازه‌های گوهرین


گروه عمرانی زمردّی خود را وامدارِ فرهنگ شگرف‌ِ معماریِ ایرانیان در درازای تاریخ دانسته و می‌کوشد که امانت‌دار راستینی باشد در ساختن برای زیستن و ساختن برای ماندن. برای آگاهی از فرهنگِ ژرف پارسیان در آفرینش‌های ماندگار و فراگیر همین بس که به یک واژه در قاموس پارسی اشاره کنیم: “ آبادی”. “ آبادانی”، که جلوه‌گاه تمدن است، ریشه در خواست نیاکان ما دارد برای زایندگیِ برگرفته از طبیعت و دو گوهرِ “ آب” و “ خاک”. به گواه آنچه مانده است، پیشینیان ما همواره سازه‌هایی بنیاد کرده‌اند هم‌نوا با موسیقی طبیعت در هر اقلیم، هم‌‌رنگ با باورهای خویش و هم‌گوهر با کارکردهای زیستی. آنچه معماری ایران باستان را سرآمد کرده‌است درآمیختنِ زیبایی‌شناسی و ساختارمندی‌ست در اندازه‌های درست. دانستنِ اندازه‌ها پررنگ‌ترین نیاز است برای ساختن و اینگونه واژه‌ی پارسیِ “ هَندازَج” که در گذر زمان “ اندازه” شده است به زبان تازی راه یافت و “ هنداسه/ هندسه” شد و واژه‌ی امروزینِ “ مهندس” را شکل داد که پیشتر “ اندازه‌گر” نامیده می‌شدند. اینگونه‌ست که بناهای ساخته‌ی اندازه‌گرانِ ایرانی با دیرینه‌ای از هفت هزار سال پیش به این سو، در گستره‌ای از ترکیه و عراق گرفته تا هند و ازبکستان و از قفقاز گرفته تا زنگبار خوش می‌درخشند.

خط مشی


مرور تاریخ ایران و جهان نشان می‌دهد از زمان پیدایش و شکل‌گیری نخستین مظاهر تمدن بشری، همواره حفظ جان و ساخت سرپناه از ابتدایی‌ترین دغدغه‌های انسان بوده است. این دغدغه به مرور زمان و همراه با پیشرفت انسان از حالت تلاش برای زنده ماندن به حالت تلاش برای بهبود شرایط زندگی و ارتقای سطحی خودنمایی کرده است.
گروه عمرانی زمرّدی با سالها تجربه موفق در زمینه اجرای پروژه‌های ساختمانی و با هدف خدمت به مردم و سربلندی کشور عزیزمان این افتخار را دارد که خود را عضوی موثر از خانواده بزرگ شرکت‌های مهندسی، ساختمانی و تاسیساتی معرفی کند.
گروه عمرانی زمرّدی توانسته با رعایت ارزش هایی مانند کیفیت، ایمنی، حفاظت از محیط زیست و نوآوری، رشدی پایدار را رقم بزند و گام‌های بلندی در راستای تحقق اهداف و چشم اندازهای تعیین شده بردارد، که این پیشرفت‌ها و توانمندی‌ها نتیجه خط‌مشی و روش کار بهینه حاکم بر شرکت است که توسط نیروی انسانی آن به انجام رسیده است.

اهداف


گروه ساختمانی زمرّدی به عنوان زیر مجموعه ای از هلدینگ زمرّدی، علاوه بر رعایت استانداردهای تعیین شده آن هلدینگ و به منظور استقرار، برقراری و تدوام نظامند کیفیت، خود را به اصول خط مشی اعلام شده به شرح زیر ملزم میدارد:

  • ارتقای دانش فنی و مهندسی از طریق بکارگیری فناوری‌های نوین، گسترش سطوح کارشناسی و آموزش‌های تخصصی منابع انسانی
  • ارزیابی توانایی‌ها و شایستگی‌های نیروی انسانی گزینش شده و اعمال راهکارهای برنامه‌ریزی شده برای ارتقای توان فردی نیروهای کارآمد و آموزش آنها در سطوح فنی و مدیریتی به منظور ایجاد رشد و فعالیت در عرصه کار و سازندگی
  • استفاده از روش‌های علمی و استانداردهای مدیریت پروژه برای تحویل به موقع و باکیفیت پروژه‌ها
  • ایجاد زیرساخت‌ها و محیط کار مناسب برای انجام بهینه پروژه‌ها با توجه به شرایط مختلف محیطی و قراردادی
  • پایش اندازه‌گیری، مدیریت و کنترل مستمر و تضمین کیفیت با استفاده از آمارها و تحلیل‌های آماری به منظور دستیابی و بهبود مداوم عملکرد گروه
  • توسعه‌ی حضور در پروژه‌های مختلف ملی و بین‌المللی با استفاده از روش‌های مشارکتی، متشکل از شریکان داخلی و خارجی مانند گروه ساختمانی گلدن استراکچر
  • دستیابی به رضایت کارفرما با رعایت شرایط عمومی و خصوصی پیمان و مطابقت دقیق با مشخصات فنی پروژه و ایجاد سیستم‌های ارزیابی و رضایتمندی کارفرما
TOP